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按照國企改革三年行動(dòng)方案有關(guān)目標(biāo)任務(wù)要求和當(dāng)前工作需要，為了深化選人用人機(jī)制改革，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提升選人用人的公認(rèn)度，根據(jù)公司內(nèi)部崗位競(jìng)聘實(shí)施方案，擬對(duì)為公司部分職能部門中層領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行內(nèi)部公開競(jìng)聘，具體通知如下：

一、基本原則

（一）堅(jiān)持公開公平原則;

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t;

（三）堅(jiān)持黨管干部和人崗相適原則。

二、成立公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：曹欣如

副組長：蒙軍鋒

成員：公司經(jīng)營班子成員、黨總支、工會(huì)

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力企管部，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，其他職能部門負(fù)責(zé)配合和貫徹落實(shí)。公司黨總支負(fù)責(zé)公開競(jìng)聘工作的全程監(jiān)督。

三、競(jìng)聘崗位及人數(shù)

財(cái)務(wù)總監(jiān)1名；

財(cái)務(wù)部副經(jīng)理2名；

人力總監(jiān)1名；

人力企管部副經(jīng)理2名；

安全環(huán)保部經(jīng)理1名；

質(zhì)量總監(jiān)1名；

質(zhì)量管理部經(jīng)理1名；

采供部副經(jīng)理1名；

倉儲(chǔ)部副經(jīng)理1名；

工程設(shè)備部經(jīng)理1名；

生產(chǎn)總監(jiān)1名；

生產(chǎn)部經(jīng)理1名；

技術(shù)部經(jīng)理1名；

技術(shù)部副經(jīng)理1名。

四、內(nèi)部公開競(jìng)聘資格和條件

（一）基本條件

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀，勤勉盡責(zé)，誠實(shí)守信；

2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)；

3、身體健康，無慢性疾病，能勝任競(jìng)聘崗位工作；

4、不存在法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關(guān)禁止從業(yè)的情形。

（二）報(bào)名資格

1、符合公司《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》規(guī)定的基本條件和任職資格，目前在公司中層副職及以上崗位工作，近三年來年度考核等次為稱職以上；

2、年齡不超過52周歲（1970年1月1日以后出生）；

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)、良好的團(tuán)隊(duì)管理工作能力，具有競(jìng)聘崗位相近的專業(yè)知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位必備的職業(yè)資格等；

4、身體健康，無慢性疾病，能勝任競(jìng)聘崗位工作。

5、無不良從業(yè)記錄，未在受黨政紀(jì)處分影響提拔任用期內(nèi)。

五、公開競(jìng)聘程序

（一）發(fā)布競(jìng)聘公告

下發(fā)正式通知，并在公司網(wǎng)站發(fā)布競(jìng)聘公告。

（二）資格審查

參加競(jìng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照程序進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘人員。

（三）綜合評(píng)價(jià)

公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展筆試、面試等工作。綜合評(píng)價(jià)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)和人崗適配測(cè)評(píng)組成。

1、筆試：筆試題目由人力企管部提供，筆試成績(jī)占權(quán)重的50%。

2、面試：參加競(jìng)聘面試打分的人員范圍為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨組織負(fù)責(zé)人和職工代表。

主要程序：（1）參加競(jìng)聘人員以“我擔(dān)任***崗位的工作思路”為主題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演講（限時(shí)5分鐘以內(nèi)）；（2）現(xiàn)場(chǎng)提問答辯；（3）參會(huì)人員進(jìn)行民主打分。面試成績(jī)占權(quán)重的50%。

3、人崗適配測(cè)評(píng)：每個(gè)競(jìng)聘崗位根據(jù)得分進(jìn)行排序，前2名確定為正式考察候選人并進(jìn)行人崗適配測(cè)評(píng)。

（四）確定參選人

對(duì)參加公開競(jìng)聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示期為5天。

（五）組織考察與聘用

對(duì)確定的正式考察人選按照公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選聘辦法和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。

（六）討論決定

公司根據(jù)考察結(jié)果，討論決定最終人選。

（七）任前公示

對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）正式聘任

1、經(jīng)公示無異議的人選，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。

2、聘任人員實(shí)行試用期制，試用期為一年，試用期滿后根據(jù)年度考核情況決定是否續(xù)聘。

五、報(bào)名時(shí)間和方式

（一）工作開展時(shí)間：4月下旬開始至6月上旬全部結(jié)束。

1、報(bào)名時(shí)間：2022年4月25日到29日，逾期不再受理。

2、報(bào)名方式：競(jìng)聘者下載《公開競(jìng)聘報(bào)名表》，報(bào)名表須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)，將《公開競(jìng)聘報(bào)名表》和本人學(xué)歷學(xué)位證、身份證、職稱證和職業(yè)資格證等掃描件發(fā)送至公司招聘郵箱：lj2013hr@163.com。

（二）聯(lián)系方式：人力企管部2118585

    附件：《公開競(jìng)聘報(bào)名表》

              人力企管部

                2022年4月25日